Белгород

Аутсорсинг бизнес персонала является новым явлением в отечественной кадровой политике. Такой способ подбора кадров быстро стал популярным, т.к. значительно сэкономил время на поиск квалифицированного работника. Далее речь пойдёт об особенностях аренды персонала, её видах и преимуществах.

Суть процесса поиска персонала в Белгороде с помощью аутсорсинга и аутстаффинга

Не секрет, что на поиск новых квалифицированных работников часто тратится огромное количество времени и сил. И далеко не всегда у руководителя предприятия или организации есть такие ресурсы, чтобы найти хороших сотрудников. В современных реалиях решить эти кадровые вопросы можно с помощью следующих услуг:

• Аутстаффинг (аренда персонала на определенный договором срок);
• Аутсорсинг персонала;
• Лизинг кадров.

Аутсорсинг. С помощью этой услуги компания, которой необходимо осуществить какой-либо вид работ, передает полномочия по подбору персонала организации подрядчику. Аутсорсинг кадров может быть временным и долгосрочным. Первый вариант предпочтительнее, если определенная работа имеет сезонный характер. Также к этому виду подбора кадров прибегают в случае ухода постоянного сотрудника в отпуск или на больничный.  Благодаря этой услуге организация сможет продолжать работу с полным штатом сотрудников.

Долгосрочный аутсорсинг является более популярным вариантом. С помощью этой услуги у компании-подрядчика можно заранее заказать подбор необходимого персонала на длительное время. Основными пользователями аутсорсинга персонала в Белгороде становятся торговые центры, строительные организации, заводы, гостиницы и др.

Аутстаффинг, как и лизинг персонала имеет определенные отличия от предыдущей услуги. В данном случае речь идет не о найме, а об аренде работника. При этом сотрудник будет продолжать числиться на своем изначальном месте работы. В случае аутстафиинга между компаниями будет заключен договор. Согласно этому документу работник одной организации за указанное вознаграждение будет осуществлять работу в другой.

Особенности аутсорсинга кадров организации

К услугам компаний, которые осуществляют процесс аутсорсинга, обращаются в следующих случаях:

1. Необходимость расширения штатов специалистов сферы ITтехнологий;
2. Потребность в бухгалтерах, секретарях, офисных менеджерах, а также специалистах в области юриспруденции;
3. Необходимы сотрудники, осуществляющие услуги клининга;
4. Пополнение штата курьеров, водителей, кладовщиков, грузчиков;
5. Необходимость большого количества разнорабочих и т.д.

Подбор персонала в Белгороде с помощью аутсорсинга быстро завоевал популярность. Благодаря удобству и простоте таких услуг, многие предприниматели смогли оптимизировать работу своих организаций. Воспользовавшись услугами компании-подрядчика, можно не только сэкономить силы и драгоценное время на поиск персонала. Подбор, обучение, а также контроль за качеством работ будет осуществлять организация – аутсорсер. Немаловажным достоинством является и материальная сторона вопроса. Т.к. персонал компании не будет числиться в основном штате – автоматически отпадает необходимость оплаты отпуска, больничного и т.п. Теперь все основные силы организации можно бросить на выполнение первоочередных задач.

Аутстаффинг персонала в Белгороде

Главное отличие этого понятия от аутсорсинга заключается в статусе наемного работника. Во-втором случае осуществляется подбор кадров для выполнения определенной задачи. В случае аутстаффинга работник передается в аренду, но при этом продолжает официально числиться в штате организации-подрядчика.

К услугам аутстаффинга прибегают организации – пользователи упрощенной системы налогообложения. В таких случаях у заказчика есть ограничения в количестве работников основного штата. Согласно установленному законодательству лимит сотрудников, нанятых с помощью аутстаффинга, не имеет количественного предела. С помощью компании-арендодателя можно сократить траты на содержание персонала, а также минимизировать налоговые отчисления.

Для осуществления аутстаффинга сотрудников, компании должны заключить договор. В нём будут прописаны услуги, которые организация – арендодатель обязуется выполнить силами своего работника. Также необходимо приложить к основному пакету документов договор между провайдером и его сотрудником. Согласно ему сотрудник будет выполнять определенный вид работ у заказчика от имени своей организации. В течение срока аутстаффинга, к первоначальному договору будут добавляться акты. В этих документах будут указаны осуществленные персоналом работы.

В каких случаях аутсорсинг и аутстаффинг персонала нельзя осуществить в Белгороде

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, заключение подрядных договоров невозможно в случаях:

1. Срок договора аренды работника превышает лимит в 9 месяцев.
2. Введение режима неполного рабочего дня, а также временный простой в производстве компании-заказчика;
3. Длительная задержка заработной платы;
4. Выполнение работ, связанных с объектами 1 и 2 класса опасности. Сюда же входят вредные или опасные для жизни условия труда;
5. Аренда работников для подмены основного экипажа судов и т.д.

Все эти ограничения были установлены с целью защиты прав трудящихся. Именно поэтому важно выбирать проверенную компанию, предоставляющую услуги аусорсинга и аутстаффинга персонала в Белгороде.

Из чего складывается цена услуг аутсорсинга сотрудников в Белгороде

На итоговую стоимость предоставления персонала влияет срок договора. Чем он меньше – тем дешевле обойдется наем. Обратно пропорциональна ситуация с количеством работников. Чем больше сотрудников берет заказчик в наем – тем дешевле. Большое влияние на стоимость услуги имеет и квалификация, образование, а также опыт работы. Разнорабочий обойдется дешевле профессионального юриста. Еще одним фактором является сезонность работ, а также продолжительность рабочего дня.