Воронеж

DasGroup Plus
Россия, Воронеж

Тема аутсорсинга в России пока относительно новая, ведь в нашей стране даже к 2021 году таким способом кадровые вопросы решает очень небольшое количество работодателей. При том, что в Европе и Сша, к примеру, данный вид рабочих отношений устанавливается в 80-90% случаев. Причиной тому становится простота и выгода для обоих сторон, а в чем же она заключается разберемся в этой статье.

Что такое аутсорсинг персонала

Прежде всего стоит разобраться с ключевым понятием, которое пришло к нас из английского языка    (out source) и в буквальном переводе означает "внешний источник". В РФ такая практика начала активно внедряться только к концу девяностых, а особую популярность снискала только в последние годы. И даже при таком темпе мы все равно отстаем от многих других государств. 

Аутсорсинг можно растрактовать, как аренду персонала под определенные обязанности на конкретный промежуток времени, либо до окончания действия трудового договора. Это может стать полезным решением не только для крупных предприятий, но и для малого и среднего бизнеса.

Чем отличаются аутсорсинг и аутстаффинг

Эти две категории подбора временного персонала в Воронеже, либо другом городе России, схожи по своей сути, однако, есть и существенные отличия.

Аутсорсинг предполагает передачу необходимых функций по поиску и трудоустройтсву сотрудников компании-провайдеру, т.е. аутсорсеру. Аутстаффинг это просто выведение одного или нескольких сотрудников вне штата компании с сохранением условий труда, полномочий и обязанностей. Второй способ целесообразен при невозможности работодателя взять в штат больше определенного числа наемных сотрудников.

Кроме того, существует сразу несколько видов аутсорсинга и аутстаффинга персонала, которыми активно пользуются предприниматели Воронежа и не только:

  • промышленный;
  • бухгалтерский;
  • промышленно-хозяйственный;
  • научно-образовательный;
  • рекламный;
  • организационно-деловой;
  • другие виды.

Конкретного числа и перечня возможных категорий подбора персонала вне основного штата в Воронеже не существует, потому что каждый случай уникален. Несмотря на то, что официально с 2016 года аутстаффинг находится под особым контролем государственных органов, в законодательстве РФ по-прежнему есть допустимые поводы для аренды персонала.

Функционал исполнителя-аутсорсера тоже имеет вполне четкие границы. Компания-провайдер отвечает за подбор и адаптацию сотрудников, обучающие и стимулирующие мероприятия, анализ эффективности, расчет заработной платы, делопроизводство и проведение налоговых, пенсионных и прочих отчислений.

Условия для найма временного персонала

Аутстаффинг согласно букве закона в нашей стране имеет строго ограниченные временные рамки - 9 месяцев. Любой работодатель Воронежа не имеет права нанять персонал на больший срок. Чаще всего услуги компании аутсорсера нужны при расширении производства, временной замене персонала, либо для оказания помощи физическим лицам.

В каких случаях аутсорсинг не допускается:

  • штатные забастовки;
  • банкроство компании-заказчика;
  • трудовая деятельность предполагает нахождение на объектах 1 и 2 класса опасности;
  • требуется заменить сотрудников для выполнения особо вредных для здоровья работ;
  • замещаемый персонал должен иметь лицензию или допуск.

Есть и другие случаи, при которых аутсорсинг или аутстаффинг может вызвать дополнительные хлопоты - перед заказом таких услуг у провайдера необходимо предварительно проконсультироваться.

Преимущества подбора персонала на время в Воронеже

И все-таки раз существует такой вид трудовых отношений, значит выгода для обеих сторон очевидна и значима. Найм временных сотрудников осовобождает от лишних заморочек и сложных процессов трудоустройства.

Плюсы аутсорсинга:

  • экономия временных ресурсов на поиск, обучение, координацию и контроль сотрудников;
  • экономия финансовых средств (не нужно выпдачивать премии, отпускные и т.д.);
  • нет ограничений на срок действия договора;
  • пониженная ответственность в сравнении с наймом в штат (несчастные случаи, например, рассследует компания-исполнитель, а не заказчик).

Таким образом, аутсорс персонала - это действительно выгодное вложение времени и денег. Компании-аутсорсеры не работают бесплатно и за оказание такого вида услуг потребуется платить, но итоговая выгода в любом случае покрывает затраты.

Как заказать аутсорсинг

Самая ответственная задача для компании-заказчика это найти проверенного и надежного аутсорсера, который обладает достаточным опытом и хорошей репутацией. Перед заключением договора об оказании услуг стоит внимательно ознакомиться с послужным списком провайдера, учредительными документами, информацией на сайте, прочесть отзывы в открытом доступе в интернете.

Стоимость услуг по профессиональному аутсорсингу и аутстаффингу будет варьироваться в зависимости от стажа компании аутсорсера, имиджа, выполняемых функций и сроков работы. Также могут отличаться цены на поиск временного персонала в зависимости от их спецификации и необходимых навыков. В среднем, чек на одного сотрудника высокой квалификации будет начинаться от 1000 рублей. Однако, окончательную стоимость сможет назвать лишь сама организация в процессе обсуждения кадровых вопросов.