Аутсорсинг посудомойщиц в Москве

Мытье посуды не требует высокой квалификации, однако от исполнителей ждут ответственного подхода к работе, аккуратности и расторопности. Мы подбираем работников именно по этим критериям. 

Нам – как и нашим заказчикам – важно защитить компанию от текучки кадров. Именно поэтому аутсорсинг в DasGroup Plus включает решение всех вопросов с зарплатой, проживанием и транспортом для линейного персонала. Результат – вы получаете мотивированных сотрудников, которые дорожат рабочим местом и не хотят его менять.

Сторонних работников привлекают ради экономии сил. Штатной бухгалтерии и hr-отделу часто не хватает времени на соблюдение всех бюрократических предписаний. Чтобы это не привело к проблемам и проверкам, работодателю проще нанять людей на стороне.

К нам обращаются, чтобы:

• найти замену сотрудникам в отпуске;
• ускорить открытие филиала, расширить производство;
• запустить новый проект;
• повысить трудовую дисциплину, найти постоянных работников.

Сроки зависят от технического задания: количество сотрудников, уровень их квалификации, сроки проекта. Чем меньше требований и ниже порог входа, тем быстрее мы подберем штат. 

В среднем с момента подписания контракта на обслуживание до выхода персонала на рабочие места проходит две недели.

В нашей базе есть не только посудомойщики, но и повара, официанты, грузчики, уборщицы и подсобные рабочие. Но каждый подобный случай мы предпочитаем рассматривать отдельно.

В наших силах сформировать штат для любого бизнеса, будь то заведения общественного питания, медицинские центры или строительные площадки. Подбор выполняем по тем же принципам аутсорсинга: вместе с клиентом составляем подробное техзадание и рассчитываем смету.

Кроме мытья посуды, сотрудницы должны разбираться в типах моющих средств. Понимать принципы работы посудомоечных машин. Знать, как удаляются сложные загрязнения – нагар, жир, пятна от напитков. 

Персонал больниц и детских учреждений должен соблюдать санитарно-гигиенические нормы, а сотрудники дорогих ресторанов обязаны знать, как чистить хрусталь и фарфор.

Поиск персонала – даже неквалифицированного – проводится в несколько этапов. На этапе сбора заявок мы отсеиваем заведомо неблагонадежных кандидатов и приглашаем на собеседование только соискателей с действующей пропиской, без судимостей и с опытом работы от 6 месяцев.

На этапе собеседования мы уточняем навыки кандидата и определяем его квалификацию. Затем соискателя анкетирует специалист службы безопасности. Если проверка пройдена, мы вносим работника в базу. Когда для него появляется подходящая должность, он зачисляется в штат.

Лизинг персонала выгоден, когда нужна краткосрочная аренда работников для выполнения простых задач: например, при сезонной загрузке ресторана на летний период. В этом случае кадровое агентство предоставляет людей и ведет бухгалтерию, но ответственность за качество работы несет фактический работодатель. 

Если персонал нужен на постоянной основе, аутсорсинг выгоднее. Трудовую дисциплину на объекте обеспечивает менеджер или бригадир со стороны компании-аутсорсера. Фирма ведет всю кадровую документацию, она же обеспечивает работников всем необходимым и распределяет оплату труда.

Сотрудницы на мойку посуды постоянно нужны в заведениях общепита, а также в больницах, санаториях, образовательных учреждениях. Реже требуются работники для заводских столовых и для строительных городков.

Но мы не ограничиваем заказчиков этими сферами: к нам могут обратиться представители любого бизнеса. Отправьте техзадание через форму на сайте или закажите обратный звонок: мы обязательно перезвоним вам и составим смету с расчетом стоимости по каждому пункту.