Рабочие в аренду

В современных условиях, когда плановая экономика с ее госзаказами и распределением выпускников ВУЗов по заранее известным местам работы уже давно в прошлом, рынок трудовых отношений стал заметно более сложно системой. Когда государство не занимается вопросами кадровой политики, возникают такие проблемы, как перенасыщение рынка некоторыми специальностями – сегодня это, в первую очередь, касается гуманитарного профиля. Юристы, менеджеры, экономисты, политологи – данные специальности сегодня востребованы гораздо меньше, нежели специальности технического направления – и разнорабочие, и квалифицированные инженеры сегодня пользуются гораздо более высоким спросом.

Ищите персонал? Сделаем индивидуальное предложение

 

Аутсорсинг рабочего персонала как альтернатива традиционному найму

Зачастую работодатель предпочитает не нанимать разнорабочих в штат своей компании и прибегает к аренде персонала. Данная тенденция обусловлена рядом причин:

• Рабочие в аренду – это шанс сэкономить рабочее время руководителя или сотрудника кадрового отдела, ведь поиск подходящего кандидата, проведение отбора среди нескольких лиц, последующее их включение в штат фирмы, объяснение должностных инструкций – это весьма длительный процесс.
• Рабочие в аренду – это залог того, что сотрудник будет ознакомлен со всеми необходимыми нормативами и регламентами, будет иметь необходимый опыт работы в данной сфере, а значит, он сможет сразу же приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
• Аутсорсинг рабочего персонала привлекателен еще и тем, что работодатель может не разбираться в тонкостях налогообложения, трудового и гражданского законодательства. Услуга аутсорсинга «Рабочие в аренду» подразумевает, что персонал сохраняет трудовые отношения с той фирмой, которая перевела его в пользование стороннего работодателя.
• В то же время контроль и оценка качества выполняемых работ будет находиться в вашем ведении. Иными словами, то, каким образом необходимо выполнить поставленные задачи, будет пояснять работодатель, взявший разнорабочих в аренду.

Это сведет к минимуму риски возникновения разногласий относительно качества выполнения работ, соблюдения стандартов и т.д.

Аутсорсинг рабочего персонала: где найти подходящие кадры?

Как правило, аутсорсинг кадров является основным профилем организаций, занимающихся подбором кадров. Однако можно договориться об аренде рабочих и с иной фирмой, которая не против внештатной занятости своих сотрудников. Как правило, работодатели предпочитают обращаться к специализированным компаниям, ведь в данном случае процесс аутсорсинга кадров уже налажен до мелочей.
Кроме того, организации, как правило, специализируются на определенном профиле.

Так, если агентство предлагает услуги по аутсорсингу рабочего персонала, в одном месте вы сможете найти представителей совершенно разных профессий: и сварщиков, и штукатуров, и упаковщиков, и грузчиков. Нужны ли вам разнорабочие или вы ищете специалиста какого-либо узкого профиля, вам наверняка помогут найти подходящих сотрудников.

Еще один плюс обращения в компании, чьим профилем является аутсорсинг рабочего персонала, заключается в том, что вашему вниманию представят прейскурант – вам не нужно будет тратить время и средства на оценку стоимости работ. Кроме того, многие фирмы предоставляют своим клиентам существенные скидки – если вы будете обращаться за арендой рабочих к одному и тому же работодателю, аутсорсинг кадров станет для вас еще более выгодным, по сравнению с наймом штатного персонала. Рабочие в аренду – инновации на отечественном рынке труда.

Рабочие каких специальностей будут наиболее популярны в 2012 году?

Как известно, рейтинг наиболее востребованных специальностей из года в год претерпевает определенные изменения. Однако, как отмечает руководитель одного из рекрутинговых порталов, Юрий Вировец, аренда рабочих неизменно остается на лидирующих позициях. Эксперт не советует менять работу в текущем году, ведь экономическая ситуация сегодня отнюдь не отличается стабильностью. Однако если же человек уже твердо настроился сменить рабочее место, Вировец советует ему обратить внимание на вакансии в сфере торговли и оказания услуг – данная отрасль развивается достаточно динамично независимо от экономических кризисов и иных перипетий нашей жизни.

Поскольку как аренда рабочих, так и их найм на постоянной основе сегодня крайне актуальны, специалисты в кадровых вопросах советуют студентам получать образование именно инженерно-технического профиля. Дело в том, что опытные разнорабочие, высококвалифицированные инженеры, технологи и т.п. ценятся сегодня очень высоко, ведь экономика испытывает в них сильнейший дефицит.

Эксперты уверяют: «Спрос на найм и аутсорсинг рабочего персонала будет высоким на протяжении минимум 10 лет». Если же человек владеет иностранными языками и является настоящим профессионалом своего дела, спрос на его услуги будет существенно выше, как и средний размер оплаты его труда.

Аренда персонала: в каких сферах она наиболее популярна?

Строительство

Если для работы в офисе принято нанимать персонал на постоянной основе, то в сфере строительства гораздо более популярна услуга подбора рабочих в аренду на время строительства. Как правило, работодатель прибегает к услугам машиниста башенного крана, электрогазосварщиков, разнорабочих, грузчиков и строителей иного профиля на определенный срок – от нескольких дней до нескольких лет, в зависимости от того, как долго будет нужен данный сотрудник.

В данном случае аутсорсинг кадров гораздо удобнее, т.к. вам не нужно содержать штат постоянных сотрудников, которых придется уволить после выполнения ими своей работы. Кто-то понадобится работодателю на протяжении всего процесса строительства, а кто-то (к примеру, разнорабочие) – лишь на этапе отделочных работ и т.д. Следовательно, аренда персонала – это наиболее подходящий вариант найма сотрудников в сфере строительства, ведь он вариативен, позволяет работодателю наиболее эффективно планировать кадровую работу.

Ресторанный бизнес

Не менее популярна аренда персонала и в сфере ресторанного бизнеса. Безусловно, официанты, управляющие ресторанов и повара работают в штате заведения, однако часто возникает и потребность в услугах дополнительных кадров. Так, для проведения фуршетов и банкетов, свадеб и юбилеев ресторанам часто не хватает штатных сотрудников. Если кто-то находится в отпуске, на больничном или по иными причинам не может выйти на работу, так же на помощь приходит аутсорсинг кадров – квалифицированные работники моментально включаются в рабочий процесс, и обеспечивают проведение мероприятия на высшем уровне.

Торговля и реклама

Рекламные агентства, бутики и магазины различного профиля также зачастую предпочитают аутсорсинг кадров. Дело в том, что таким фирмам разнорабочие нужны порой очень редко – к примеру, один раз в неделю, чтобы разгрузить привезенные рекламные конструкции, новые товары и т.п. В подобных условиях нет смысла держать таких сотрудников в постоянном штате – гораздо выгоднее сотрудничать с ними в режиме аутсорсинга.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что рабочие в аренду имеющие определенные специальности уже долгое время остаются крайне востребованными на рынке трудовых отношений. Учитывая условия изменяющейся экономики, работодатели ищут наиболее выгодные и эффективные режимы найма сотрудников – среди них наиболее вариативным и удобным для обеих сторон является аутсорсинг кадров, который сегодня нашел свое применение во многих сферах бизнес-отношений.