Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала — метод, позволяющий выводить штатных сотрудников в статус внештатных. Для персонала может мало что меняться, он выполняет те же задачи, находится на том же самом месте, зато для бизнеса все меняется очень сильно.

Ключевое отличие в том, что теперь заработную плату и другие расходы несет компания аутстаффер, с ней же заключаются все трудовые отношения. Бизнес получает качественных работников, часто по более привлекательным ценам. В современной России услугами аутстаффинга персонала пользуется средний и крупный бизнес, который заинтересован в максимальном сокращении имеющихся издержек. Малые предприятия тоже могут получить свою выгоды, главное — правильно определить выводимых за штат сотрудников.

Плюсы аутстаффинга

Бизнес заказывает услуги аутстаффинга по одной из следующих причин:

  1. Возможность быстро получить квалифицированного сотрудника со стажем работы в профильной компании. Поиск аналогичного работника, который мог бы работать в штате занимает гораздо больше времени.

  2. Сокращение издержек. Такие услуги как аутстаффинг персонала позволяют оптимизировать статистику компании. Поскольку работник официально трудится в другой компании, она и платит ему зарплату, которая может быть какой угодно, на статистику вашего бизнеса она никак не повлияет.

  3. Сокращение расходов на оценку условий труда. Методом аутстаффинга можно переложить все эти обязанности на поставщиков рабочей силы, а самим сосредоточиться на получении прибыли.

Есть и другие преимущества, которые дают услуги аутстаффинга. Подробнее об этом расскажут наши консультанты.

Причины популярности в России

В Российской Федерации разработаны четкие критерии, по которым можно отличить малый бизнес от среднего, а средний — от крупного. Небольшие предприятия получают бонусы, среди которых право работать по упрощенной схеме налогообложения. Поэтому востребованы услуги аутстаффинга, которые выводят часть персонала за пределы штата, тем самым уменьшая число работников внутри компании. Реально могут трудиться сотни, а то и тысячи человек, но формально всего несколько.

Таким образом предприятие снижает издержки, получает законное право платить меньше налогов. Это удобно для подавляющего большинства делового сообщества.

Другая причина популярности — снижение нагрузки на отдел кадров. Раз аутстаффинг персонала уменьшает число штатных сотрудников, то и большой отдел кадров держать не надо.

Когда нужет аутстаффинг

Услуги аутстаффинга востребованы в одном из следующих случаев:

  1. Необходимость сократить издержки. Особенно сильно такой довод проявляется в кризисную эпоху, когда становится важна каждая копейка.

  2. Необходимость упростить делопроизводство, бухгалтерский учет, сократить опасность риска ошибок в налогообложении и оформлении трудовых отношений.

  3. Желание использовать низкооплачиваемые услуги персонала без необходимости их нанимать в штат и держать собственный отдел кадров.

Услуги аутстаффинга заказывает бизнес, который хочет получить низкооплачиваемых работников, преимущественно мигрантов, но не хочет сам заниматься оформлением необходимых документов. Однако, помимо этого, услуги внештатных работников популярны и когда речь заходит о квалифицированных сотрудниках, например, бухгалтеров.

Определяем размер выгоды

Услуги аутстаффинга выгодны многим предприятиям из-за того, что такая система трудовых отношений позволяет использовать потенциал сотрудников, сняв с себя значительную долю социальных расходов. Одно это способно многократно увеличить норму прибыли.

Но чтобы точно определить размер выгоды, необходимо провести серьезный анализ штатных сотрудников для определения того, какие услуги можно вывести за пределы компании, а какие нет. Самую большую выгоду аутстаффинг персонала дает тем предприятиям, которые выводят за штат низкооплачиваемых сотрудников. Таким предприятиям не надо следить за дополнительными платами, которые связаны с оформлением документов или другими накладными расходами.

Другой пример – строительство. Если навыки персонала требуются не всегда, от него можно отказаться при появлении затруднений в компании без последствий для бизнеса.

Привлекаем внештатных сотрудников

Чтобы купить услуги аутстаффинга, надо выполнить пять простых шагов:

  1. Обратиться к нам, чтобы подобрать сотрудников, которые точно соответствуют вашим потребностям и ожиданиям. После этого обязательно подписывается договор аренды персонала.

  2. Мы оформляем все необходимые документы, которые позволяют предлагать бизнесу услуги сотрудников. Если речь об иностранных гражданах, дополнительно уведомляются органы ФМС и МВД.

  3. Сотрудники начинают работать на предприятиях заказчика по заключенному ранее договору.

  4. При появлении проблем с сотрудниками, мы их разрешаем полностью самостоятельно. Вам надо только уведомить нам о случаях нарушения дисциплины.

  5. Заработная плата сотрудникам поступает от нас.

Мы предлагаем услуги аутстаффинга в Москве и других регионах России.

Оформление договора

Правила аутстаффинга, принятые в нашей компании, диктуют необходимость заключать договор с клиентом на оказание соответствующих услуг. В договоре обязательно указываются следующие данные:

  1. Имя, фамилия и отчество сотрудника, которого берут на работу.

  2. Время, на которое оформляется сотрудник. Для аутстаффинга может использоваться как наем для выполнения определенного проекта, так и бессрочное соглашение.

  3. Список работ, которые будет выполнять сотрудник. Для правильного оформления аутстаффинга необходимо указывать весь перечень трудовых обязанностей.

  4. Уровень заработной платы. Как правило, в Москве он для таких сотрудников ниже среднего уровня на рынке.

При необходимости договор на аутстаффинг персонала может включать в себя дополнительные пункты. Они согласуются с заказчиком.

Наши преимущества

Компания давно работает на рынке аутстаффинга в Москве и других регионах России, а потому располагает большим количеством сотрудников, которые сразу же готовы приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если надо, мы готовы прислать сотрудников немедленно. Часто необходимость в максимальной срочности появляется, если предприятие не успевает изготовить нужный объем продукции в срок.

Все работники, которые направляются заказчику на основе аутстаффинга проинструктированы и максимально лояльны нанимателю. При возникновении спорных случаев, мы сами принимаем все необходимые меры.

Большой опыт работы, обилие всегда готовых к работе сотрудников — наши главные преимущества.

Как заказать

Чтобы оформить заявку на получение сотрудников в аренду в Москве или других регионах России, позвоните по опубликованному на сайте номеру телефона или заполните интуитивно понятную форму заказа онлайн.

Если возникнут вопросы, наши сотрудники всегда готовы на них ответить в максимально короткий срок. Обратиться можно по телефону или написать нам на электронную почту. Если не хотите сами набирать номер, закажите обратный звонок. Оператор перезвонит клиенту через две минуты.