Аутсорсинг персонала в Туле

Мы предлагаем услуги аутсорсинга и аутстаффинг для предприятий и производства

  • Поможем Вам обеспечить максимальную экономию времени, взяв на себя самые затратные процедуры
  • Мы работаем на рынке кадрового аутосрсинга уже много лет, успели сформировать для себя хорошую репутацию, которая подтверждается благодарными отзывами со стороны наших клиентов

Нам доверяют

Смотреть отзывы
С нами сотрудничает Детский мир
С нами сотрудничает ПЭК
С нами сотрудничает ZARA
С нами сотрудничает Красный октябрь
С нами сотрудничает Добрынинский
С нами сотрудничает Quehenberger Logistics

Преимущества и выгоды аутсорсинга персонала в компании

01

Гарантия исполнения услуг: контрактный характер отношений гарантирует выполнение работы в соответствии с требуемыми стандартами качества и в оговоренные сроки

02

Сокращение затрат на персонал: аутсорсинг позволяет снизить расходы на оплату труда, социальные отчисления и другие связанные с наймом работников издержки

03

Концентрация на основном бизнес-процессе: компании могут сконцентрироваться на своих ключевых задачах и не отвлекаться на вопросы организации работы персонала

04

Экономия времени: компания не тратит время на поиск, подбор и обучение новых сотрудников

05

Высокий уровень квалификации специалистов: при выборе аутсорсинга компании могут рассчитывать на выделенных им профессиональных специалистов в нужной области деятельности

06

Снижение рисков: аутсорсинг позволяет сократить риски, связанные с наймом и увольнением персонала, а также минимизировать возможные юридические проблемы

Стоимость аутсорсинга персонала в Туле

Должность Ед. измерения Цена
Операторы линии чел. час 230 руб.
Подсобные рабочие чел. час 220 руб.
Фасовщики чел. час 230 руб.
Стикеровщики чел. час 220 руб.
Упаковщики чел. час 260 руб.
Комплектовщики чел. час 260 руб.
Разнорабочие чел. час 210 руб.
Грузчики чел. час 260 руб.
Сортировщики чел. час 220 руб.
Рабочие на стройку чел. час 210 руб.
Бетонщики чел. час 230 руб.
Бригадиры чел. час 250 руб.
Рабочие агрокомлекса чел. час 220 руб.
Обвальщики чел. час 230 руб.
Уборщицы чел. час 240 руб.
Дворники чел. час 210 руб.
Посудомойщицы чел. час 240 руб.
Горничные чел. час 240 руб.
Прачки чел. час 240 руб.
Иностранный персонал чел. час 210 руб.

Схема работы с нами

01 Заявка

Направление заявки с указанием требований и пожеланий

Написать нам
02 Расчет

Рассчитываем и согласовываем стоимость услуг

03 Договор

Согласование деталей, заключение договора

04 Подбор персонала

Проведение работ, контроль персональным менеджером

05 Отчет

Отчетная документация каждый месяц

Наши преимущества

Для этого у нас имеется развитая и эффективная система менеджмента, с помощью которой обеспечивается проверка качества работы наших сотрудников

К вам будет прикреплен личный менеджер, который сразу поможет решить любую спорную ситуацию

Мы сотрудничаем с большим количеством работников, которые готовы прийти в любой момент и начать работать на вашем предприятии

Наша компания гарантирует высокий уровень лояльности наших сотрудников

При появлении любых вопросов или жалоб, вы можете обратиться к нам по телефону

Отзывы наших клиентов

Отзыв о DAS от Кондитерского концерна Бабаевский
Отзыв о DAS от ZARA
Отзыв о DAS от Фрегат Логистик
Отзыв о DAS от Техноавиа
Отзыв о DAS от Красный октябрь

Ответы на часто задаваемые вопросы

  • Как аутсорсинг оптимизирует издержки

    Тула славится высокими зарплатами, что служит одним из конкурентных преимуществ для подбора хороших специалистов. Если в вашей компании не самые высокие зарплаты для сотрудников, это легко можно исправить. Просто переведите часть работников на аутсорсинг, и можно отчитаться об улучшении условий труда в вашей компании.

    Другой метод оптимизировать расходы — повысить уровень мотивации и тем самым повысить производительность труда. Для этого используется угроза увольнения, которая стимулирует работника трудиться с большей отдачей и эффективностью. Многие предприятия на практике проверила такую тактику и сегодня компании используют аутсорсинг именно для этой цели.

    Чтобы от используемого персонала добиться наибольшей прибыли, можно обратиться к услугам эффективных руководителей. Но не всегда выгодно нанимать такого в штат. Если он не сможет добиться от сотрудников повышения производительности труда, придется думать уже о том, как избавиться от руководителя.

    Мы предлагаем аутсорсинг и управление работниками. Таким образом можно оставить в компании только самых производительных узкоспециализированных сотрудников. Они-то и сосредоточатся на выполнении своих прямых обязанностей, которые приносят максимальную прибыль предприятию.

  • Какие процедуры мы возьмем на себя?

    Время – самый ценный ресурс, который невозможно восполнить. Аутсорсинг позволяет свести к минимуму затраты времени на поиск, обучение, оформление специалистов.

    Поможем Вам обеспечить максимальную экономию времени, взяв на себя самые затратные процедуры:

    • Быстро найдем работников нужной квалификации на любую должность – при этом они будут абсолютно надежными. Опыт, образование, рекомендации – все тщательно проверяется, поэтому Вы получаете готового специалиста, который полностью соответствует требованиям.
    • Гарантируем, что работники с нужной квалификацией и опытом готовы сразу приступить к работе – не придется тратить время на их обучение и адаптацию. Прежде, чем приступить к выполнению обязанностей, потенциальные работники проходят у нас обучение и подробный инструктаж. Только после успешного прохождения этих этапов кандидат отправляется к месту будущей работы.
    • Замена производится быстро и безболезненно для рабочего процесса – у нас есть резерв качественных, мотивированных кандидатов, которые сразу могут прийти на место «выбывших».
    • Аутсорсинг в избавит от рутины и бумажной волокиты – оформления документов по приему и увольнению, отпуском, больничных. Бумажная работа отнимает очень много времени, и мы сделаем все возможное, чтобы Вы могли минимизировать кадровый документооборот.
  • Сколько стоит аутсорсинг персонала в Туле?

    В настоящее время практика ценообразования на заемный труд самая разнообразная. Среди всех факторов можно выделить несколько главных, и первым пунктом идет срок договора. По общему правилу, компании, заключающие соглашение на более продолжительное время платят по итогу меньше в сравнении со своими конкурентами.

    Озвученное выше правило действует не только в случае использования наемных работников, но и в большинстве других случаев. К этому по смыслу примыкает следующий по значимости фактор — количество сотрудников. Чем больше работников должно прийти в вашу компанию, тем меньше будет стоить один человек.

    Следует учитывать еще и опыт и их квалификацию. В этом смысле поиск заемного труда ничем не отличается от практика найма штатных сотрудников. Однако, если обратиться в нашу компанию, мы можем немедленно предоставить квалифицированного сотрудника, который полностью соответствует требованиям заказчика.

    Учитывается также продолжительность рабочего дня и другие особенности вашей вакансии.

  • Когда без аутсорсинга не обойтись?

    В некоторых случаях привлечение наемных работников можно считать необходимым. Среди таких причин:

    • Вынужденное сокращение в условиях кризиса, либо просто из-за неблагоприятных условий именно в вашей компании. В этом случае можно привлечь арендный персонал, которые временно компенсируют отсутствие штатных.
    • Вынужденная невозможность выполнять другие функции, помимо профильных. Многие компании показывают пример использования штатных сотрудников не по назначению. Чаще всего эксперимент признается неудачным. С другой стороны, если компании пользуются услугами заемного труда, такая практика обычно признается успешной, если позволяют условия, то потом масштабируется.
    • Территориальная неопределенность. Если подразделения размещаются в разных городах и регионах, но информацию надо обрабатывать и обобщать в центральном офисе, аутсорсинг может считаться действительно незаменимым.
    • Срочная потребность в выполнении проекта, для которого обязательно требуются квалифицированные сотрудники. Набирать в штат таких работников может быть очень сложным и долгим занятием. Использование заемного труда решает проблему.

    Есть и другие причины обратиться воспользоваться данными услугами. Среди них необходимость срочно сократить расходы на управленцев.

  • Преимущества аутстаффинга и аренды сотрудников

    Аутстаффинг - удобное и простое решение кадрового вопроса в Туле. Заключив договор с Нами, вы получаете в свое распоряжение нужное количество сотрудников. Вам не нужно оформлять, заключать, а затем хранить десятки трудовых договоров, отвечать по трудовым спорам, контролировать качество работы и решать десятки других задач. Все это делает аутстаффер - DasGroup Plus.

    Вы экономите на собственном штате: вам не нужно привлекать дополнительных бухгалтеров для расчета и перечисления заработной платы, налогов и взносов в негосударственные фонды, кадровиков - для оформления трудовых отношений, менеджеров - для контроля за работой рядовых исполнителей.

    Аутстаффинг предлагает самые широкие возможности. Прежде всего, это возможность привлечь нужное количество рабочей силы на короткий срок. В отличие от стандартных трудовых отношений, договор аутстаффинга можно заключить на любой период - от нескольких дней до нескольких месяцев. Подобный формат работы исключает проблемы с больничными, внеплановыми отпусками, внезапными увольнениями. Аутстаффер быстро подберет нового исполнителя.

    Наконец, благодаря аутстаффингу вам не нужно постоянно искать специалистов. Таких явлений, как текучка кадров, нехватка рабочей силы, недостаточная занятость штатных сотрудников, здесь не существует: аутстаффер решит все вопросы.

    Аутсорсинг – передача части функций компании сторонним организациям. Персонал, который фактически работают у заказчика формально принадлежат совсем другой фирме поставщику. Подход оправдывает себя в тех случаях, когда надо сократить издержки и оптимизировать расходы на работников.

    Таким образом аутсорсинг решает очень важные задачи, среди которых главная — повышение прибыли клиента. Чаще всего на аутсорсинг переносятся те работники, которые не генерируют непосредственно прибыль в бизнесе, но нужны ему. Среди таких служащих могут быть уборщики, специалисты в области компьютерных технологий и т. п.

    Например, если Вы занимаетесь строительством в Туле, держать штат программистов не выгодно, поскольку они бывают нужны несколько дней в месяц. Лучше их взять в аренду на аутсорсинг ровно на тот срок, когда они действительно нужны.

  • Примеры персонала, который можно взять в аренду на аутсорсинг

    Тула известна развитой практикой предоставления арендного труда, здесь присутствуют такие направления как:

    1. Торговый аутсорсинг в аренду. Иногда организации жалуются на большую текучку в торговых предприятиях. Если вы хотите всегда иметь подходящих специалистов на устраивающих вас условиях, обратитесь к нам. Мы готовы прислать вам необходимое количество продавцов, работников торгового зала или мерчендайзеров в найм. Пример многих организаций, показывает, что это экономически очень выгодно.
    2. Неквалифицированные сотрудники. Многие производственные направления использует такой вид труда, привлекая на разовые работы наемный персонал. Современные крупные города славятся такой практикой, здесь распространено применение такого труда в клининге, обслуживания или конвейерного производства.
    3. Строительные организации тоже привлекают к себе на работу заемных работников на условия аренды. Это надо для выполнения разовых работ, необходимость в которых бывает во время реконструкции или других подобных мероприятий.

    Примеры использования заемного труда можно продолжать дальше. Тут и класс обслуживающих специалистов и технические специалисты в найм многое другое.

Мы также работаем в других городах

контакты