Дас-групп плюс – лидер в сфере аутсорсинга персонала

Компания Дас-групп плюс – лидер в сфере аутсорсинга персонала

Мы предлагаем услуги аутсорсинга и аутстаффинг для предприятий и производства
Выгоды аутсорсинга персонала
Основные преимущества аутсорсинга и аутстафинга персонала для предприятий и складов
1
Снижение социальных выплат
2
Передача функций управленческого менеджмента
3
Снижение рисков, связанных с кадровым сопровождением персонала
4
Высокий уровень качества работы и трудовой дисциплины
5
Привлечение недорогой качественной рабочей силы
6
Возможность сосредоточить внимания на более важных процессах
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг персонала
Аутстаффинг - удобное и простое решение кадрового вопроса. Заключив договор с одной компанией, вы получаете в свое распоряжение нужное количество работников. Вам не нужно оформлять, заключать, а затем хранить десятки трудовых договоров, отвечать по трудовым спорам, контролировать качество работы и решать десятки других задач. Все это делает аутстаффер - наша компания.
Читать
Аутсорсинг персонала
Аутсорсинг персонала
Время – самый ценный ресурс, который невозможно восполнить. Аутсорсинг персонала позволяет свести к минимуму затраты времени на поиск, обучение, оформление сотрудников.
Читать

Аутсорсинг – лучший способ сэкономить

Время – самый ценный ресурс, который невозможно восполнить. Аутсорсинг позволяет свести к минимуму затраты времени на поиск, обучение, оформление специалистов.

Поможем Вам обеспечить максимальную экономию времени, взяв на себя самые затратные процедуры:

  • Быстро найдем работников нужной квалификации на любую должность – при этом они будут абсолютно надежными. Опыт, образование, рекомендации – все тщательно проверяется, поэтому Вы получаете готового специалиста, который полностью соответствует требованиям.
  • Гарантируем, что работники с нужной квалификацией и опытом готовы сразу приступить к работе – не придется тратить время на их обучение и адаптацию. Прежде, чем приступить к выполнению обязанностей, потенциальные работники проходят у нас обучение и подробный инструктаж. Только после успешного прохождения этих этапов кандидат отправляется к месту будущей работы.
  • Замена производится быстро и безболезненно для рабочего процесса – у нас есть резерв качественных, мотивированных кандидатов, которые сразу могут прийти на место «выбывших».
  • Аутсорсинг в избавит от рутины и бумажной волокиты – оформления документов по приему и увольнению, отпуском, больничных. Бумажная работа отнимает очень много времени, и мы сделаем все возможное, чтобы Вы могли минимизировать кадровый документооборот.

Преимущества аутстаффинга и аренды сотрудников

Аутстаффинг - удобное и простое решение кадрового вопроса. Заключив договор с Нами, вы получаете в свое распоряжение нужное количество сотрудников. Вам не нужно оформлять, заключать, а затем хранить десятки трудовых договоров, отвечать по трудовым спорам, контролировать качество работы и решать десятки других задач. Все это делает аутстаффер - DasGroup Plus.

Вы экономите на собственном штате: вам не нужно привлекать дополнительных бухгалтеров для расчета и перечисления заработной платы, налогов и взносов в негосударственные фонды, кадровиков - для оформления трудовых отношений, менеджеров - для контроля за работой рядовых исполнителей.

Аутстаффинг предлагает самые широкие возможности. Прежде всего, это возможность привлечь нужное количество рабочей силы на короткий срок. В отличие от стандартных трудовых отношений, договор аутстаффинга можно заключить на любой период - от нескольких дней до нескольких месяцев. Подобный формат работы исключает проблемы с больничными, внеплановыми отпусками, внезапными увольнениями. Аутстаффер быстро подберет нового исполнителя.

Наконец, благодаря аутстаффингу вам не нужно постоянно искать специалистов. Таких явлений, как текучка кадров, нехватка рабочей силы, недостаточная занятость штатных сотрудников, здесь не существует: аутстаффер решит все вопросы.

Аутсорсинг – передача части функций компании сторонним организациям. Персонал, который фактически работают у заказчика формально принадлежат совсем другой фирме поставщику. Подход оправдывает себя в тех случаях, когда надо сократить издержки и оптимизировать расходы на работников.

Таким образом аутсорсинг решает очень важные задачи, среди которых главная — повышение прибыли клиента. Чаще всего на аутсорсинг переносятся те работники, которые не генерируют непосредственно прибыль в бизнесе, но нужны ему. Среди таких служащих могут быть уборщики, специалисты в области компьютерных технологий и т. п.

Например, если Вы занимаетесь строительством, держать штат программистов не выгодно, поскольку они бывают нужны несколько дней в месяц. Лучше их взять в аренду на аутсорсинг ровно на тот срок, когда они действительно нужны.

Примеры персонала, который можно взять в аренду на аутсорсинг

В практике предоставления арендного труда присутствуют такие направления как:

  1. Торговый аутсорсинг в аренду. Иногда организации жалуются на большую текучку в торговых предприятиях. Если вы хотите всегда иметь подходящих специалистов на устраивающих вас условиях, обратитесь к нам. Мы готовы прислать вам необходимое количество продавцов, работников торгового зала или мерчендайзеров в найм. Пример многих организаций, показывает, что это экономически очень выгодно.

  2. Неквалифицированные сотрудники. Многие производственные направления использует такой вид труда, привлекая на разовые работы наемный персонал. Современные крупные города славятся такой практикой, здесь распространено применение такого труда в клининге, обслуживания или конвейерного производства.

  3. Строительные организации тоже привлекают к себе на работу заемных работников на условия аренды. Это надо для выполнения разовых работ, необходимость в которых бывает во время реконструкции или других подобных мероприятий.

Примеры использования заемного труда можно продолжать дальше. Тут и класс обслуживающих специалистов и технические специалисты в найм многое другое.

Как аутсорсинг оптимизирует издержки

Большие города славятся высокими зарплатами, что служит одним из конкурентных преимуществ для подбора хороших специалистов. Если в вашей компании не самые высокие зарплаты для сотрудников, это легко можно исправить. Просто переведите часть работников на аутсорсинг, и можно отчитаться об улучшении условий труда в вашей компании.

Другой метод оптимизировать расходы — повысить уровень мотивации и тем самым повысить производительность труда. Для этого используется угроза увольнения, которая стимулирует работника трудиться с большей отдачей и эффективностью. Многие предприятия на практике проверила такую тактику и сегодня компании используют аутсорсинг именно для этой цели.

Чтобы от используемого персонала добиться наибольшей прибыли, можно обратиться к услугам эффективных руководителей. Но не всегда выгодно нанимать такого в штат. Если он не сможет добиться от сотрудников повышения производительности труда, придется думать уже о том, как избавиться от руководителя.

Мы предлагаем аутсорсинг и управление работниками. Таким образом можно оставить в компании только самых производительных узкоспециализированных сотрудников. Они-то и сосредоточатся на выполнении своих прямых обязанностей, которые приносят максимальную прибыль предприятию.

Когда без аутсорсинга не обойтись

В некоторых случаях привлечение наемных работников можно считать необходимым. Среди таких причин:

  1. Вынужденное сокращение в условиях кризиса, либо просто из-за неблагоприятных условий именно в вашей компании. В этом случае можно привлечь арендный персонал, которые временно компенсируют отсутствие штатных.

  2. Вынужденная невозможность выполнять другие функции, помимо профильных. Многие компании показывают пример использования штатных сотрудников не по назначению. Чаще всего эксперимент признается неудачным. С другой стороны, если компании пользуются услугами заемного труда, такая практика обычно признается успешной, если позволяют условия, то потом масштабируется.

  3. Территориальная неопределенность. Если подразделения размещаются в разных городах и регионах, но информацию надо обрабатывать и обобщать в центральном офисе, аутсорсинг может считаться действительно незаменимым.

  4. Срочная потребность в выполнении проекта, для которого обязательно требуются квалифицированные сотрудники. Набирать в штат таких работников может быть очень сложным и долгим занятием. Использование заемного труда решает проблему.

Есть и другие причины обратиться воспользоваться данными услугами. Среди них необходимость срочно сократить расходы на управленцев.

Ценообразование

В настоящее время практика ценообразования на заемный труд самая разнообразная. Среди всех факторов можно выделить несколько главных, и первым пунктом идет срок договора. По общему правилу, компании, заключающие соглашение на более продолжительное время платят по итогу меньше в сравнении со своими конкурентами.

Озвученное выше правило действует не только в случае использования наемных работников, но и в большинстве других случаев. К этому по смыслу примыкает следующий по значимости фактор — количество сотрудников. Чем больше работников должно прийти в вашу компанию, тем меньше будет стоить один человек.

Следует учитывать еще и опыт и их квалификацию. В этом смысле поиск заемного труда ничем не отличается от практика найма штатных сотрудников. Однако, если обратиться в нашу компанию, мы можем немедленно предоставить квалифицированного сотрудника, который полностью соответствует требованиям заказчика.

Учитывается также продолжительность рабочего дня и другие особенности вашей вакансии.

Наши преимущества

Мы работаем на рынке кадрового аутосрсинга уже много лет, успели сформировать для себя хорошую репутацию, которая подтверждается благодарными отзывами со стороны наших клиентов.

Мы сотрудничаем с большим количеством работников, которые готовы прийти в любой момент и начать работать на вашем предприятии. Наша компания гарантирует высокий уровень лояльности наших сотрудников. Для этого у нас имеется развитая и эффективная система менеджмента, с помощью которой обеспечивается проверка качества работы наших сотрудников.

При появлении любых вопросов или жалоб, вы можете обратиться к нам по телефону. К вам будет прикреплен личный менеджер, который сразу поможет решить любую спорную ситуацию.

Как заказать услугу

Обратитесь к нам по телефону, чтобы заказать услугу, либо напишите на электронную почту.

На нашем сайте находится удобный калькулятор, с помощью которого можно подобрать себе подходящих специалистов. Вы можете сразу выбрать сотрудников с учетом их квалификации и других качеств.

Дополнительная информация предоставляется нашим оператором по телефону. Если вы не хотите сами звонить, закажите обратный звонок. Операторы нашей компании обязательно перезвонят вам через две минуты.

Наши достижения
Лучший налогоплательщик
Согласно результатам работы в 2015 Компания была признана лучшим налогоплательщиком
Филиалы по РФ
Наша компания имеет филиалы и представительства в более чем 10 городах и регионах РФ
Читать
Наши клиенты
Zara
ZARA

Zara является одной из крупнейших мировых компаний в сфере производства модной одежды. Она входит в группу Inditex, одну из крупнейших мировых дистрибьюторских групп.

ПЭК
ПЭК

Компания «ПЭК» – один из крупнейших российских грузоперевозчиков, специализируется на перевозке сборных грузов. Известна на рынке логистических услуг оптимальными сроками перевозки, широкой филиальной сетью и высоким уровнем сервиса.

Красный октябрь
Красный октябрь

Старейшее предприятие кондитерской отрасли страны, которое является одним из крупнейших и известнейших московских производителей кондитерских изделий в России.

Орион
Орион

Orion — одна из крупнейших мировых компаний по производству кондитерских изделий, в портфеле которой около 100 брендов в таких категориях как бисквиты, карамель, жвачки, чипсы.

Детский мир
Детский мир

Группа компаний «Детский мир» является крупнейшим розничным оператором торговли детскими товарами в России и Казахстане.

Концерн Бабаевский
Концерн Бабаевский

ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский» – одно из старейших московских предприятий, в 2014 году ему исполнилось 210 лет. С 2003 года входит в Холдинг «Объединенные кондитеры» и является одним из крупнейших кондитерских предприятий Москвы и России.

DasGroup Plus
Россия

Определяющее условие успешной компании - подбор специалистов которые готовы в срок выполнять свои обязанности. Подбор персонала трудоемкий процесс, который занимает время, тратит деньги и силы, отвлекает ценных работников от выполнения основных обязанностей, не дает сосредоточиться на первоочередных задачах предприятия. Поэтому кадровым учетом, повышением навыков занимаются собственные подразделения компаний, а рекрутмент, как правило, передается на кадровый аутсорсинг.

Компания "Дас-групп Плюс" подберет персонал с соблюдением пожеланий работодателя. Мы, имея собственную базу данных соискателей разных специальностей, в том числе редких профессий. Быстро подберем подходящих кандидатов в соответствии с требованиями, предъявляемыми заказчиком к данной вакансии.

Еще один довод для обращения в агентство: подбор специалистов узкой специализации. Этим должны заниматься профессионалы, хорошо ориентирующиеся в сфере компании-заказчика, имеющие значительный опыт кадровой работы.

Аутсорсинговое агентство по персоналу "Дас-групп Плюс" с 2006 года способствует развитию бизнеса предприятий.

Отличия кадрового аутсорсинга от услуг подбора кадров

Главным критерием, позволяющим отличить кадровый аутсорсинг от услуг агентства по подбору работников, является продолжительность действия услуги. Если функции компании передаются по договору на длительный промежуток времени (обычно от 3 месяцев до пяти лет), такой договор считается аутсорсинговым. Если услуга выполняется разово, то к аутсорсингу она никакого отношения не имеет.

Следующим признаком аутсорсинга персонала является исключение функции из деятельности компании-заказчика после заключения договора. Передача определенных функций, в том числе рекрутинга, сторонним компаниям для предприятий бывает не просто выгодно, но иной раз необходимо. Например, расходы на рекрутинг предприятия складываются из заработной платы с отчислениями на нее менеджеров кадровой службы и расходов на поиск (оплата объявлений и др.). Расходы по абонентскому обслуживанию этой функции как минимум на 15-25% ниже. Компания «ДАС-групп Плюс» предлагает заказчикам антикризисные цены на аутсорсинг персонала, позволяющие сократить расходы на его содержание и удержать свои затраты на приемлемом уровне.

Аутсорсинг персонала выгоден как крупным, так и небольшим компаниям. Для них подбор персонала и его обучение является разовым мероприятием, и содержание необходимых для этого узких специалистов в штате обходится гораздо дороже.

Не менее выгоден для компаний аутстаффинг, который также предлагает наше бюро аутсорсинга персонала. Аутстаффинг подразумевает выведение сотрудников, в том числе рабочих специальностей, за штат. Они выполняют обязанности, но официально не числятся в компании, все расходы по их содержанию, перечисление налогов, ведение бухгалтерской документации осуществляет наша компания-провайдер.

Услуги по подбору домашнего персонала

Современный стремительный ритм жизни не дает возможности уделять достаточно времени домашнему хозяйству, растет востребованность домашнего персонала. Специализация нашей компании, предоставление персонала в том числе и подбор помощников для дома.

У нас есть большая база соискателей (накопленной в течение 10 лет) это позволяет подобрать персонал в короткий срок (от 5 до 7 дней). При отборе принимаются во внимание профессиональные и личные качества соискателей, скрупулезно проверяется информация, указанная в отзывах и рекомендациях. Внимание уделяется таким чертам характера кандидатов, как:

  • стрессоустойчивость;
  • корректность и вежливость;
  • коммуникабельность;
  • умение принимать решения в критических ситуациях;
  • хорошее отношение к работе.

Приоритетная задача - соблюдение обязательств перед клиентами и высокое качество оказываемых нами услуг.