Аутсорсинг в 2016 году – законно ли?
Аутсорсинг и аутстафинг в 2016 году ждут большие перемены, и это коснется многих работодателей и соискателей. Около 3 млн. россиян трудятся на ниве частных агентств по найму. Формально все эти люди остаются работниками агентства, фактически же работают на территории сторонней организации-подрядчика. Такой формат удобен заказчику, исполнителю и компании аутсорсеру: первый платит фиксированную сумму, не заботясь о соблюдении строгих требований трудового законодательства и обязательных отчислениях; второй получает доход, выплачивая работнику фиксированную плату, независимо от фактически выполненной работы.
В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № 116-ФЗ, принятым ещё 05 мая 2014 года, аутсорсинг и аутстафинг в 2016 году будут функционировать по новым правилам. Этот нормативный акт по-новому урегулирует старые отношения, и если аутсорсинг изменит лишь форму сделки, то аутстафинг-2016 ждут серьезные законодательные новации.
Ищите персонал? Сделаем индивидуальное предложение
Аутсорсинг-2016: новый формат
Упомянутый закон предписывает заказчику–работодателю и исполнителю–агентству по-новому урегулировать свои отношения. Ранее аутсорсинг – передача вовне определенных трудовых функций – оформлялся договором на предоставление услуг. Компании могли заказать аутсорсинг бизнес-процессов, производственный или IT. Самым востребованным на этом рынке был и остается формат аутсорсинга и аутстафинга.
В 2016 году спрос на них вряд ли изменится: компании также охотно будут передавать агентствам сопутствующие функции, вроде бухгалтерии, клининга или логистики. Использование труда работника агентства в этих случаях охватывается договором подряда. Новшество аутсорсинга-2016 как раз и заключается в новой форме сделки.
Как правильно оформить подряд?
Юристы группы компании ООО “ДАС-групп” уже позаботились об этом и разработали полноценные и юридически грамотные договора подряда для подобных ситуаций. Перезаключив договор с агентством, можно спокойно пользоваться всеми возможностями аутсорсинга-2016 и после вступления в силу ФЗ-116.
Аутстафинг-2016: полная перезагрузка
А вот аутстафинг – аренда персонала или заемный труд – новым законом запрещен за отдельными небольшими исключениями. В отличие от аутсорсинга-2016 заемный труд признан недопустимым. Нынешнее законодательство отнюдь не запрещает брать в аренду персонал агентства на любые работы. Какие же моменты аутстафинга-2016 законодатель посчитал нелегитимными?
Их несколько:
- Условия труда на формальном рабочем месте в агентстве и у фактического работодателя порой кардинально отличаются, а работник так и не получает полагающихся ему компенсаций, например, за вредные условия труда;
- «Арендованный» сотрудник не становится членом профсоюза, лишаясь ряда привилегий;
- Заказчик устно объявляет об испытательном сроке, который работник заведомо «не проходит», лишаясь не только рабочего места, но и законного заработка.
На предупреждение подобных ситуаций и направлен ФЗ-116. Впрочем, аутстафинг-2016 предусматривает несколько законных возможностей «аренды» некоторых категорий персонала:
- студентов стационара;
- временных сотрудников на период декрета, отпуска или нетрудоспособности основного работника;
- обслуги для частных лиц (сиделка, домработница, няня).