Лизинг персонала — что это?

Содержание

1. Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала — в чём различия?
2. Преимущества и недостатки
3. Популярные вакансии лизинга персонала
4. Особенности лизинга персонала

Лизинг персонала — это специфический вид аутсорсинга, при котором компания обращается к специализированной фирме для временного привлечения специалистов. Основное отличие этого вида аренды в том, что нанимаемые сотрудники не становятся работниками самой компании, а остаются на прямом трудовом договоре с кадровым агентством.

Первый этап — определение потребностей заказчика в дополнительных работниках. Затем лизингодатель ищет и подбирает подходящих кандидатов со стороны. Как правило, у таких организаций широкая база профессионалов из различных отраслей, что позволяет оперативно решать задачи клиента.

После отбора кандидатов заключается соглашение между клиентом и поставщиком услуг. В нем указывается срок сотрудничества, условия оплаты и другие важные детали. Весь процесс управления и контроля качества осуществляется рекрутинговой организацией, что дает клиенту возможность сосредоточиться на своей основной деятельности.

Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала — в чём различия?

Все эти термины относятся к формам внешнего найма, но имеют существенные различия.

Аутсорсинг

Аутсорсинг персонала — это передача определенных функций или процессов компании третьей стороне. Организация может привлекать внешних специалистов для выполнения конкретной работы или осуществления определенного проекта. В случае аутсорсинга клиент не контролирует работников и не несёт за них ответственность, так как они остаются подчиненными внешней фирмы.

Аутстаффинг

Это форма предоставления рабочей силы, предполагающая временное трудоустройство через посредника. Компания заключает контракт с аутстаффинговой организацией, которая занимается поиском и подбором кадров. Они оформляются в её штат и выполняют свою работу на территории заказчика. Ответственность за управление и качество работы нанятых профессионалов лежит на аутстаффинговой фирме.

Лизинг персонала

При этой форме найма сотрудники становятся частью штата лизингового агентства. Заказчик заключает с ним договор, по которому ему предоставляются специалисты для выполнения определенных задач или краткосрочной замены отсутствующих штатных единиц. 

Преимущества и недостатки

Одно из главных преимуществ лизинга персонала — экономия времени и ресурсов. Не нужно тратить время на поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований и проверку рекомендаций. Всем этим занимается агентство, а заказчик может сфокусироваться на своей основной деятельности.

Лизинг персонала позволяет быстро решить вопросы с нехваткой рабочей силы в периоды повышенной загруженности или при выполнении специфических проектов. Вместо того, чтобы нанимать нового работника на постоянную должность, можно арендовать опытного специалиста только на нужный период.

Однако у этого подхода есть и недостатки. Во-первых, лизинг персонала может быть более затратным, чем привлечение постоянных кадров. Приходится платить не только за рабочую силу, но и за услуги посредника.

Кроме того, при найме сторонних сотрудников может возникнуть проблема их контроля и координации их работы. 

Стоит оценить все преимущества и недостатки лизинга персонала перед принятием решения об использовании. При правильной организации процесса он может стать эффективным инструментом для улучшения бизнес-процессов и повышения гибкости компании.

Популярные вакансии лизинга персонала

Одна из главных причин роста популярности этой услуги — возможность быстро и эффективно закрыть проблему нехватки рабочих, особенно в случаях временного или сезонного повышения спроса. Заказчик получает доступ к широкому выбору профессионалов в различных областях: от IT-специалистов до персонала на строительные объекты и разнорабочих. Лизинг персонала предоставляет гибкость в управлении кадрами. Бизнес может быстро реагировать на изменения рынка и рационально использовать свои ресурсы.

Среди популярных вакансий можно выделить несколько наиболее востребованных:

1. Административный персонал: регистраторы, помощники офисного менеджера, операторы колл-центра и другие. 
2. Промышленные работники: монтажники, сварщики, электрики, персонал на склад, строительные объекты и др.
3. Водители: грузчики, курьеры, таксисты и др. 
4. Специалисты IT-сферы: программисты, системные администраторы, тестировщики и др. 
5. Медицинский персонал: медсестры, фельдшеры, массажисты и другие работники здравоохранения.

Особенности лизинга персонала

Одна из основных особенностей этой услуги — временный характер. Можно заказать её на несколько недель, месяцев или даже годы, в зависимости от задачи, которую необходимо выполнить. Такой подход помогает эффективно управлять затратами и избегать лишних расходов в случаях, когда потребность в работниках не постоянна.

Еще одна особенность лизинга персонала — возможность быстро получить одного или нескольких специалистов с необходимой квалификацией и опытом. У лизингодателей большая база профессионалов, готовых приступить к работе сразу после заключения договора. Это позволяет быстро решать возникающие задачи и не тратить время на поиск, отбор и обучение кадров. Работодатель сразу получает нужного специалиста и избегает простоя в работе.

Кроме того, с помощью аутсорсинговых агентств компании могут привлекать кадры для работы в специфических областях, не существенных для развития внутренних структур. Например, если возникла краткосрочная потребность в IT-специалистах или финансовых консультантах, можно заказать эти услуги на необходимый период.