Аутсорсинг сортировщиков в Москве

Сортировщик - широкое понятие. Задачи сотрудника зависят от места работы. Например, на заводе нужно сортировать отходы производства. В добыче полезных ископаемых – браковать пустые породы. В магазинах и на складах – распределять товар.

Большинству наших клиентов нужны именно складские рабочие. Но мы находим специалистов для самых узких ниш, включая сортировку янтаря и драгоценных камней.

Четкого перечня обязанностей у сортировщика на складе нет. Как правило, работник частично выполняет функции грузчика, частично – сборщика и комплектовщика. 

Так, на маркетплейсах список задач следующий:

• прием, обработка и размещение заказов в системах электронного учета;
• упаковка товаров;
• распределение и выдача заказов курьерам или водителям.

Основное требование, которое выдвигают клиенты – опыт работы. Если соискатель внимателен и ответственен, уверенно пользуется Excel, знает принцип работы сканера штрих-кодов – кадровое агентство рассмотрит его и внесет в базу. 

В случае с вакансиями на производственные предприятия, в дополнение к опыту, требуется среднее специальное образование: желательно, по профилю компании-заказчика. Это минимальные условия. Подробные требования к соискателям мы составляем индивидуально с каждым клиентом.

На одну рабочую смену – 8 часов. Посменный формат выбирают заказчики, которым нужно заменить штатных сотрудников. Если кадры требуются постоянно, выгоднее заключить договор на несколько месяцев или год, с возможностью продления. 

Рассчитать стоимость услуг и обсудить условия подбора можно с нашими менеджерами. Оставьте заявку на сайте или закажите обратный звонок, чтобы оператор мог связаться с вами.

В нашей кадровой базе есть разные специалисты: фасовщики, уборщицы подсобных помещений, упаковщики и разнорабочие. Мы в состоянии полностью укомплектовать штат и заменить линейный персонал, выполняющий базовые задачи.

 Аутстаффинг – это предоставление людей на объект заказчика. Клиент сам платит зарплату, сам решает вопросы с проживанием и доставкой рабочих на объект, сам организует производственный процесс и контролирует выполнение задач. Это типовая практика, когда надо быстро расширить и без больших затрат расширить штат.

Мы заключаем контракты на аутстаффинг, но чаще работаем на условиях аутсорсинга – а значит, занимаемся всеми кадровыми вопросами: набираем рабочие группы, распределяем зарплаты, следим за трудовой дисциплиной, оформляем налоги и выплаты в фонды. За все, что делают наши люди на объекте, отвечаем мы: гарантии компенсаций, а также детальные обязанности каждой из сторон указываются в договоре.