Аутсорсинг бригадиров

Региональная компания, которая помогает бизнесу вести бесперебойную работу

  • Привлечем строительный персонал, бетонщиков, грузчиков, бригадиров на строительные объекты
  • Возьмём на себя ответственность за оформление кадров и расчет з/п.

Нам доверяют

Смотреть отзывы
С нами сотрудничает Детский мир
С нами сотрудничает ПЭК
С нами сотрудничает ZARA
С нами сотрудничает Красный октябрь
С нами сотрудничает Добрынинский
С нами сотрудничает Quehenberger Logistics

Почему аутсорсинг бригадиров — это выгодно

01

не проводите весь день на объекте: наш сотрудник проследит за рабочими, решит мелкие организационные вопросы и отчитается перед вами

02

ответственные и спокойные руководители для любой сферы: строительство, уборка, складские и производственные работы

03

строгий подбор квалифицированных кадров: профильное образование и отсутствие больших перерывов в стаже обязательны

04

материальная ответственность за действия сотрудника лежит на нас и прописана в договоре

Стоимость услуг бригадиров на аутсорсинге

Должность Ед. измерения Цена
Бригадиры чел. час 250 руб.

СХЕМА РАБОТЫ С НАМИ

01 Заявка

Направление заявки с указанием требований и пожеланий

Написать нам
02 Расчет

Рассчитываем и согласовываем стоимость услуг

03 Договор

Согласование деталей, заключение договора

04 Подбор персонала

Проведение работ, контроль персональным менеджером

05 Отчет

Отчетная документация каждый месяц

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Подберем персонал в течение 24 часов

Решим все оргвопросы: от проживания до питания

Сами платим налоги и взносы в фонды

Подготовим документы для бухгалтерии по запросу

Отзывы наших клиентов

Отзыв о DAS от Кондитерского концерна Бабаевский
Отзыв о DAS от ZARA
Отзыв о DAS от Фрегат Логистик
Отзыв о DAS от Техноавиа
Отзыв о DAS от Красный октябрь

Ответы на часто задаваемые вопросы

  • Какими качествами должен обладать бригадир на аутсорсинге?

    Начальник бригады – управленческая профессия, а значит, помимо опыта, кандидат должен обладать навыками менеджера. На временных проектах важно быстро вникнуть в задачу, найти общий язык с коллективом и взять на себя ответственность за качественное выполнение работы. 

    Прорабу достаточно среднего специального образования. Однако он обязан знать отраслевую технику безопасности, следить за выполнением норм по охране труда и быть признанным мастером в своей области. 

    Хороших управленцев в рабочих профессиях немного. Однако мы собрали базу проверенных специалистов, которых не страшно отправлять к заказчикам.

  • Каковы обязанности бригадира на аутсорсинге?

    Перечень обязанностей зависит от сферы деятельности и составляется индивидуально под каждый проект. Но для ясности скажем: сторонний руководитель выполняет те же функции, что и штатный: 

    • организует рабочую группу;
    • проводит инструктаж, следит за соблюдением ТБ;
    • обеспечивает трудовую дисциплину;
    • выявляет и исправляет недостатки в работе;
    • запрашивает недостающие материалы и инструменты;
    • исправляет неполадки на линии, если это согласовано с заказчиком.
  • Где чаще всего нужны бригадиры?

    Аутсорсинговые услуги востребованы в строительных организациях и на производстве – особенно там, где сезонность выражена слабо. 

    Так, в пищевой промышленности и на складах часто требуются старшие фасовщики, сортировщики и грузчики. На заводах и стройках нужны начальники в бригады электриков, сварщиков и разнорабочих. 

    Мы предоставляем младший управляющий персонал на любые объекты, где требуется наладить рабочий процесс. Обрисуйте задачу, и мы подберем специалистов нужного профиля.

  • Кто контролирует бригадира?

    Если на объекте клиента есть старший мастер или начальник участка, бригадир подчиняется ему: он получает от мастера задачи, а затем отчитывается о выполнении. Так заведено на производствах или в сфере железнодорожных перевозок. 

    В других сферах наш специалист может отчитываться менеджеру компании-заказчика либо другому уполномоченному сотруднику.

  • На какой срок заключаются контракты?

    В случае с управленцами договор заключается либо на разовые проекты, либо на постоянное обслуживание. Большинство проектных договоров предусматривает занятость работников на 5-10 месяцев. 

    Если рабочие на объекте нужны постоянно, наши заказчики обычно заключают контракты на год, а затем продлевают. Долгосрочные договора защищают от текучки персонала и простоев: если сотрудник заболел, мы в течение суток найдем замену из постоянного штата.

  • Аутсорсинг и лизинг персонала - это одно и то же?

    При аутсорсинге вы заказываете услугу. Исполнитель при этом может находиться где угодно – главное, чтобы работа была выполнена. Лизинг чаще подразумевает, что работник находится на вашей территории. Но очень часто эти два понятия смешивают или употребляют как синонимы.

  • Цена ваших услуг зависит от квалификации рабочих?

    В стоимость наших услуг входит решение всех кадровых вопросов, включая распределение зарплат. Найм редких специалистов стоит дороже. Соответственно, это отражается на цене.

    Если вы ищете рабочих, но хотите сэкономить, оставьте заявку на консультацию. Мы предложим выгодные условия: например, при долгосрочном сотрудничестве заказчики всегда получают скидки. А еще вы можете предоставить корпоративное жилье или трансфер за свой счет – тогда мы не включим это в стоимость.

полезные статьи

контакты