Региональная компания, которая помогает бизнесу вести бесперебойную работу
сокращаем расходы на отбор и обучение штата: предоставим готовых специалистов с опытом и квалификацией не ниже, чем указано в ТЗ
несем материальную ответственность: в договоре закреплена гарантия компенсации, если вы понесете ущерб из-за ошибки нашего сотрудника
ускоряем расширение бизнеса или запуск новых проектов: соберем бригаду от 5 человек за 2 недели
оформляем отчетные документы по всем правилам делопроизводства и высылаем вашему бухгалтеру без напоминаний
Решаем все кадровые вопросы: зарплата, проживание, питание
Привлекаем сотрудников на срок от 1 смены до года
Быстро заменим работника, если что-то вас не устроит
Работаем по Москве и области
Линейные сотрудники – это персонал низкой и средней квалификации, выполняющий базовые задачи. На складах – кладовщики и стикеровщики, фасовщики и комплектовщики. В ритейле – грузчики, водители и кассиры. На производстве – операторы конвейера и разнорабочие, в офисах – уборщики, курьеры, младшие менеджеры.
Иногда к этой категории относят бухгалтеров, учителей, секретарей – тех, чьи обязанности не выходят за рамки регламента.
Аутсорсинг – это предоставление сторонних специалистов, которые числятся в штате кадровой компании, но свои трудовые обязанности выполняют на объекте заказчика.
Вначале мы вместе с заказчиком составляем “дорожную карту” и считаем затраты: сколько нужно людей, на какой график, с какими условиями. Чем детальнее и сложнее ТЗ, чем дольше идет поиск. Минимальный срок подбора группы от 5 человек – 2 недели.
При любых вводных данных исполнитель сам распределяет заработную плату, оформляет больничные, организует вахту до места работы.
Компаниям в сфере производства, ритейла, промышленного клининга, общепита.
Периодически сторонний персонал набирают логистические и складские комплексы.
Если вакансии простые, а требования к кандидатам невысоки, набрать людей просто. Однако есть риск текучки: сотрудники на линейных должностях слабо мотивированы и легко меняют место работы, если находят лучшие условия. Именно поэтому мы зачисляем людей в штат и обеспечиваем всем необходимым. Результат – вы получаете мотивированный персонал и здоровый коллектив, которым легко руководить.
Основные цели аутсорсинга можно обозначить так:
Смету на услуги мы всегда считаем индивидуально, так как итоговая сумма зависит от техзадания. Если люди нужны срочно, а команда должна быть обучена – это одна цена. Если вы не торопитесь и согласны на неподготовленных кандидатов – стоимость будет ниже.
В любом случае, мы учтем:
Детальную смету с подробной тарификацией вы получите еще до подписания договора. Она ни к чему вас не обязывает. Если решитесь на сотрудничество, мы составим удобную схему оплаты. Обычно клиенты платят по счету раз в месяц, наличными или по безналичному расчету.
Все рабочие группы числятся в нашем штате. Они проверены службой безопасности, регулярно проходят медицинские осмотры, имеют актуальные прописки в регионе проживания.
При оформлении людей на объект мы полностью ведем бухгалтерию и занимаемся логистикой. Это значит, вам гарантировано отсутствие проблем с трудовой и налоговой инспекцией. На рабочих местах сотрудников контролирует наш бригадир или менеджер.
Сроки зависят от требований к соискателям. Чем меньше условий, тем проще сформировать бригаду. Если необходимы кадры узкой специализации, набрать команду сложнее.
Ориентировочные минимальные сроки выхода людей на объект – две недели. За это время мы проводим собеседования, утверждаем кандидатов и готовим документы.
В договоре на оказание услуг стороны могут дополнительно прописать пункт о материальной ответственности исполнителя и порядке компенсации убытков в случае ошибки наемных специалистов.
Распределением зарплат занимается компания-аутсорсер. Однако вы можете взять эту функцию на себя – в этом случае заключается договор лизинга или аутстаффинга.
Обратите внимание: условиям аутстаффинга делопроизводством занимается непосредственный работодатель: это не только оплата труда, но и оформление больничных.
Скромные требования к уровню квалификации означают и скромную оплату труда. Работники низшего звена не вовлечены в развитие предприятия, их труд часто однообразен и физически тяжел. Люди не привязываются к рабочим местам и легко меняют работодателя, если находят лучшие условия.
Именно поэтому компании-аутсорсеры набирают людей в постоянный штат, обеспечивают транспортом, жильем, и строго соблюдают трудовой кодекс. Это отражается на цене услуг, но защищает клиента от текучки на производстве.
Компании-аутсорсеры заинтересованы в надежных ответственных специалистах. Поэтому на собеседования мы приглашаем только добропорядочных кандидатов: актуальная прописка, отсутствие судимостей и долгов обязательны. На первой встрече рекрутер уточняет профессию и опыт работы соискателя. После кандидата проверяет служба безопасности. Прошедшие проверку заносятся в нашу базу: как только для соискателя находят место, мы зачисляем его в штат.
Основное преимущество – экономия времени и сил. Бизнес высвобождает ресурсы для развития, экономит на делопроизводстве и социальных выплатах.
Крупные производственники забывают, что такое текучка, и повышают уровень трудовой дисциплины. Малый и средний бизнес освобождается от налоговой нагрузки и может снизить себестоимость конечного продукта.
Чтобы заказать аренду работников, оставьте заявку на расчет сметы. Мы свяжемся с вами, уточним техзадание и составим план подбора с учетом всех требований.
