Мы уточняем требования к вакансии, ищем кандидатов, проводим первичный отбор и передаём заказчику подходящие кандидатуры. Дальнейший процесс согласования и трудоустройства строится по условиям договора на подбор.
Подбор персонала в Москве
Доверьте поиск сотрудников профессионалам, а сами сосредоточьтесь на стратегическом развитии вашего бизнеса.
- Подберем для вашего бизнеса персонал на складские, промышленные и строительных объекты.
- Проведём поиск и первичный отбор кандидатов по вашим требованиям.
Подберем для вас следующий персонал
Преимущества подбора персонала
01
Берём на себя поиск и первичный отбор соискателей по заданным требованиям, чтобы ваша команда не тратила ресурсы на обработку большого количества откликов.
02
Учитываем опыт, квалификацию, график работы, специфику должности и другие критерии работодателя и передаём на рассмотрение подходящих кандидатов.
03
Организуем основные этапы поиска и предварительного отбора, чтобы ваши специалисты подключались уже на этапе оценки наиболее релевантных кандидатов.
04
Помогаем закрывать как отдельные вакансии, так и массовую потребность в сотрудниках для склада, производства, строительства и других направлений.
Уменьшите проблемы с персоналом
Сотрудник в штате
- Оклад:40000 руб/мес
- Налоги (34%):13600 руб/мес
- Оплачиваемый отпуск:40000 руб
- Работа бухгалтерии:1000 руб/мес
- Кадровое делопроизводство:1000 руб/мес
- Амортизация спецодежды:400 руб/мес
- Возможные доп. расходы:Оплата больничных, оплата питания
- Отпускные:40000 руб/мес
Аутсорсинг сотрудника у ДАС-групп плюс
- Оклад:НЕТ
- Налоги (34%):НЕТ
- Оплачиваемый отпуск:НЕТ
- Работа бухгалтерии:НЕТ
- Кадровое делопроизводство:НЕТ
- Амортизация спецодежды:НЕТ
- Возможные доп. расходы:НЕТ
- Отпускные:НЕТ
Максим Петров
менеджер
Время от времени каждая компания сталкивается с необходимостью обновления состава сотрудников. Это может быть связано с выходом части персонала на пенсию, желанием некоторых работников сменить место работы, расширением или модернизацией производства, а также изменением направления деятельности компании или её филиалов.
Каждый из этих факторов приводит к необходимости поиска новых сотрудников, на освободившиеся рабочие места. Этим процессом могут заниматься как сами работодатели, так и сторонние специалисты или рекрутинговые агентства, которые оказывают услуги по поиску сотрудников на основании договора.
Методы подбора персонала
Современные методы подбора персонала позволяют эффективно находить кандидатов, соответствующих требованиям работодателя:
- Рекрутинг – применяется для найма специалистов без высокой квалификации. Рекрутер должен грамотно описать вакансию и донести информацию до максимального числа активных соискателей. Этот метод реализуется через центры занятости, биржи труда, объявления в СМИ и интернете.
- Headhunting (охотник за головами) – более сложный подход, направленный на привлечение ценных специалистов от других работодателей. Используется для поиска узкопрофильных экспертов высокого уровня, ради которых компания готова предложить выгодные условия.
- Прямой поиск – популярный метод для заполнения руководящих должностей или вакансий с узкой специализацией. Он предполагает привлечение специалистов, которые на текущий момент не планируют менять работу, но могут заинтересоваться предложением в будущем.
- Скрининг – экономичный и быстрый способ подбора сотрудников для производственных или офисных позиций. Кандидаты оцениваются по формальным критериям, без углубленного анализа их личностных качеств или психологических особенностей.
Эти методы помогают компаниям оперативно закрывать вакансии и находить сотрудников, которые соответствуют их потребностям и корпоративной культуре.
Схема работы с нами
Нам доверяют
Количество компаний, которые доверили нам решение своих кадровых задач, постоянно растет
Благодарности от партнеров
О компании
Компания «ДАС-групп плюс» обеспечивает бизнес проверенными кадрами уже более 10 лет. Наши решения это полный цикл услуг от профессионального подбора до работы с кадрами.
Мы помогаем сокращать операционные расходы и оптимизировать работу с персоналом. Надежность и экспертиза подтверждены годами успешного сотрудничества с ведущими предприятиями. Ваши задачи по управлению кадрами мы берем на себя.
Доверяйте профессионалам. Сфокусируйтесь на развитии бизнеса пока мы заботимся о вашем персонале.
Ответы на часто задаваемые вопросы
-
Что входит в услугу подбора персонала?
-
Каких сотрудников вы подбираете?
Основное направление — рабочий и линейный персонал: грузчики, разнорабочие, комплектовщики, упаковщики, фасовщики, сортировщики, подсобные рабочие, складские и производственные сотрудники. Также возможен подбор под конкретный объект и график.
-
Чем подбор персонала отличается от аутсорсинга?
При подборе наша задача — найти подходящих кандидатов для заказчика. После найма дальнейшая работа с сотрудником обычно переходит к работодателю. При аутсорсинге исполнитель дополнительно организует работу персонала, оформление, выходы, сопровождение и замену в рамках услуги.
-
Можно ли заказать массовый подбор рабочих?
Да. Массовый подбор подходит для складов, производств, строительных объектов и других площадок, где требуется одновременно закрыть большое количество однотипных вакансий. База компании насчитывает более 2000 кандидатов, а дополнительные каналы поиска подключаются под конкретную задачу.
-
Как проходит подбор кандидатов?
Сначала уточняем обязанности, график, условия работы, адрес объекта и требования к опыту. Затем запускаем поиск, проводим первичный отбор и передаём заказчику кандидатов, которые соответствуют согласованным критериям.
-
Сколько времени занимает подбор персонала?
Срок зависит от количества вакансий, требований к опыту, графика, уровня оплаты и ситуации на рынке труда. После получения полной заявки оцениваем задачу и согласовываем реалистичный срок поиска без обещаний, которые нельзя гарантировать заранее.
-
Проверяете ли вы опыт и документы кандидатов?
При первичном отборе учитываем сведения, которые важны для конкретной вакансии: опыт, навыки, готовность к графику и наличие необходимых документов. Дополнительные проверки согласовываются с заказчиком заранее.
-
Что происходит, если кандидат отказывается или не выходит на работу?
Порядок замены и гарантийный период зависят от условий договора на подбор. Эти условия лучше закрепить до запуска поиска, чтобы заранее определить сроки и объём повторного подбора.
-
Сколько стоит подбор персонала в Москве?
Стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от количества вакансий, сложности требований, срочности и формата поиска. Для массового подбора линейного персонала расчёт готовится после короткого брифа по объекту и условиям работы.
-
Подбираете ли вы персонал в Москве и Московской области?
Да. Работаем с вакансиями в Москве и Московской области, а также с проектами в других регионах России. География поиска уточняется при постановке задачи.
-
Можно ли заказать подбор рабочих на склад или производство в Москве?
Да. Подбираем персонал для складских и производственных объектов, включая массовые линейные позиции. Для старта нужны адрес, обязанности, график, условия оплаты и количество вакансий.
-
Как заказать подбор персонала?
Оставьте заявку и укажите, кого нужно найти, сколько сотрудников требуется, где находится объект, какой график и условия работы предлагаются. Чем точнее исходные данные, тем быстрее можно запустить поиск и оценить сроки.
