Подбор персонала в Старом Осколе
Мы обеспечим вас надежными и дисциплинированными сотрудниками, возьмем на себя все вопросы поиска, оформления и замены персонала, гарантируя бесперебойную работу вашего предприятия.
- Доверьте подбор персонала в Старом Осколе экспертам, а сами направьте свое время и ресурсы на развитие бизнеса.
- Благодаря нашему опыту и налаженным процессам вы получите квалифицированных работников без лишних затрат.
Подберем для вас следующий персонал
Преимущества аутстаффинга
Экономия при использовании аутсорсинга

- Оклад40000 руб/мес
- Налоги (34%)13600 руб/мес
- Оплачиваемый отпуск40000 руб
- Работа бухгалтерии1000 руб/мес
- Кадровое делопроизводство1000 руб/мес
- Амортизация спецодежды400 руб/мес
- Возможные доп. расходыОплата больничных, оплата питания
- Отпускные40000 руб/мес

- ОкладНЕТ
- Налоги (34%)НЕТ
- Оплачиваемый отпускНЕТ
- Работа бухгалтерииНЕТ
- Кадровое делопроизводствоНЕТ
- Амортизация спецодеждыНЕТ
- Возможные доп. расходыНЕТ
- ОтпускныеНЕТ
Уменьшите проблемы с персоналом

- Оклад:40000 руб/мес
- Налоги (34%):13600 руб/мес
- Оплачиваемый отпуск:40000 руб
- Работа бухгалтерии:1000 руб/мес
- Кадровое делопроизводство:1000 руб/мес
- Амортизация спецодежды:400 руб/мес
- Возможные доп. расходы:Оплата больничных, оплата питания
- Отпускные:40000 руб/мес

- Оклад:НЕТ
- Налоги (34%):НЕТ
- Оплачиваемый отпуск:НЕТ
- Работа бухгалтерии:НЕТ
- Кадровое делопроизводство:НЕТ
- Амортизация спецодежды:НЕТ
- Возможные доп. расходы:НЕТ
- Отпускные:НЕТ
Все компании сталкивается с необходимостью обновления состава сотрудников. Это может быть связано с выходом работников на пенсию, решением части персонала сменить место работы, расширением или модернизацией производства, а также изменением направления деятельности компании или её филиалов.
Все эти факторы требуют поиска новых сотрудников для вакантных позиций. Этот процесс может быть организован как собственными силами работодателей, так и с помощью сторонних специалистов или рекрутинговых агентств, которые предоставляют услуги по подбору персонала на основании договора.
Способы подбора работников
Современные методы подбора персонала позволяют эффективно находить кандидатов, полностью соответствующих требованиям работодателя:
- Рекрутинг — применяется для найма сотрудников с низкой квалификацией. Рекрутер составляет грамотное описание вакансии и распространяет информацию о ней среди широкого круга соискателей, используя центры занятости, биржи труда, СМИ и интернет-платформы.
- Headhunting (охотник за головами) — более сложный и специализированный подход, направленный на привлечение высококвалифицированных специалистов с других компаний. Этот метод используется для поиска узкопрофильных экспертов, которые могут быть заинтересованы в переходе на более выгодные условия.
- Прямой поиск — применяется для закрытия руководящих должностей или вакансий с узкой специализацией. Этот метод включает в себя привлечение специалистов, которые в настоящий момент не планируют менять работу, но могут быть заинтересованы в будущем предложении.
- Скрининг — быстрый и экономичный способ подбора сотрудников для производственных и офисных позиций. Кандидаты оцениваются по формальным критериям, не углубляясь в анализ их личных качеств или психологических особенностей.
Эти методы помогают компаниям эффективно закрывать вакансии, находя подходящих сотрудников, которые не только соответствуют профессиональным требованиям, но и вписываются в корпоративную культуру компании. Мы обеспечим вам качественный подбор персонала в Старом Осколе, который будет соответствовать всем вашим требованиям.
Схема работы с нами
Нам доверяют
Количество компаний, которые доверили нам решение своих кадровых задач, постоянно растет
Благодарности от партнеров
О компании
Компания «ДАС-групп плюс» обеспечивает бизнес проверенными кадрами уже более 10 лет. Наши решения это полный цикл услуг от профессионального подбора до работы с кадрами.
Мы помогаем сокращать операционные расходы и оптимизировать работу с персоналом. Надежность и экспертиза подтверждены годами успешного сотрудничества с ведущими предприятиями. Ваши задачи по управлению кадрами мы берем на себя.
Доверяйте профессионалам. Сфокусируйтесь на развитии бизнеса пока мы заботимся о вашем персонале.