Аутсорсинг бригадиров в Москве

Начальник бригады – управленческая профессия, а значит, помимо опыта, кандидат должен обладать навыками менеджера. На временных проектах важно быстро вникнуть в задачу, найти общий язык с коллективом и взять на себя ответственность за качественное выполнение работы. 

Прорабу достаточно среднего специального образования. Однако он обязан знать отраслевую технику безопасности, следить за выполнением норм по охране труда и быть признанным мастером в своей области. 

Хороших управленцев в рабочих профессиях немного. Однако мы собрали базу проверенных специалистов, которых не страшно отправлять к заказчикам.

Перечень обязанностей зависит от сферы деятельности и составляется индивидуально под каждый проект. Но для ясности скажем: сторонний руководитель выполняет те же функции, что и штатный: 

• организует рабочую группу;
• проводит инструктаж, следит за соблюдением ТБ;
• обеспечивает трудовую дисциплину;
• выявляет и исправляет недостатки в работе;
• запрашивает недостающие материалы и инструменты;
• исправляет неполадки на линии, если это согласовано с заказчиком.

Аутсорсинговые услуги востребованы в строительных организациях и на производстве – особенно там, где сезонность выражена слабо. 

Так, в пищевой промышленности и на складах часто требуются старшие фасовщики, сортировщики и грузчики. На заводах и стройках нужны начальники в бригады электриков, сварщиков и разнорабочих. 

Мы предоставляем младший управляющий персонал на любые объекты, где требуется наладить рабочий процесс. Обрисуйте задачу, и мы подберем специалистов нужного профиля.

Если на объекте клиента есть старший мастер или начальник участка, бригадир подчиняется ему: он получает от мастера задачи, а затем отчитывается о выполнении. Так заведено на производствах или в сфере железнодорожных перевозок. 

В других сферах наш специалист может отчитываться менеджеру компании-заказчика либо другому уполномоченному сотруднику.

В случае с управленцами договор заключается либо на разовые проекты, либо на постоянное обслуживание. Большинство проектных договоров предусматривает занятость работников на 5-10 месяцев. 

Если рабочие на объекте нужны постоянно, наши заказчики обычно заключают контракты на год, а затем продлевают. Долгосрочные договора защищают от текучки персонала и простоев: если сотрудник заболел, мы в течение суток найдем замену из постоянного штата.

При аутсорсинге вы заказываете услугу. Исполнитель при этом может находиться где угодно – главное, чтобы работа была выполнена. Лизинг чаще подразумевает, что работник находится на вашей территории. Но очень часто эти два понятия смешивают или употребляют как синонимы.

В стоимость наших услуг входит решение всех кадровых вопросов, включая распределение зарплат. Найм редких специалистов стоит дороже. Соответственно, это отражается на цене.

Если вы ищете рабочих, но хотите сэкономить, оставьте заявку на консультацию. Мы предложим выгодные условия: например, при долгосрочном сотрудничестве заказчики всегда получают скидки. А еще вы можете предоставить корпоративное жилье или трансфер за свой счет – тогда мы не включим это в стоимость.